経営の、
重心を整える。
業務・営業・採用——ひとりで抱えるほど、重心はぶれていきます。まずは60秒の重心診断で、今どこに手を打つべきかを言語化するところから。
今、どこから手を打つべきか。
3つの質問に答えると、業務効率化・営業支援・採用支援のうち、今の経営に最も影響が大きい領域を診断します。
3つの領域から、経営の重心を整えます。
すべてを一度に変える必要はありません。今もっとも重心がぶれている一点から、順に設計していきます。
雑務に奪われた時間を、
経営に取り戻す。
気づけば、雑務で一日が終わっている。
請求書の作成、日程調整、資料づくり——本来は経営者がやらなくてもよい作業に、毎日1〜2時間が消えている。そんな状態が続いていないでしょうか。
頑張っているのに、前に進んでいる感覚がない。
それは怠けているからではなく、仕組みの問題です。個人の頑張りや工夫だけで解決しようとすると、いずれ限界がきます。
業務の流れを可視化し、任せられる形に変えます。
現状の業務を棚卸しし、「自動化できる部分」「外注できる部分」「自分にしかできない部分」に整理します。ツール導入から外注先の設計まで、実行できる形にして手渡します。
業務診断 + 改善設計プラン
- 現状の業務棚卸し(60分ヒアリング)
- ムダ・ムラの可視化レポート
- 優先順位付き改善プランの設計
従業員10名以下の個人事業主・小規模企業を対象に、月3社限定で対応しています。
価格ではなく、
価値で選ばれる営業へ。
良いサービスなのに、価格で比較されている。
商品には自信があるのに、見積もり段階で他社と比べられ、価格勝負になってしまう。紹介や口コミ頼みで、売上が安定しない。
営業が苦手なのではなく、伝え方が整理されていないだけかもしれません。
誰に、何を、どう伝えるかが言語化されていないまま商談に臨むと、どれだけ良い商品でも比較の土俵に乗せられてしまいます。
ターゲットと訴求を整理し、選ばれる営業に変えます。
誰に何を伝えるべきかを言語化し、商談の流れ・資料・言葉を一貫させます。属人的な営業から、再現できる営業設計へ変えていきます。
営業設計プラン
- ターゲット・自社の強みの言語化
- 商談トークスクリプトの設計
- 提案資料の骨子作成
価格ではなく価値で選ばれたい方を対象にしています。紹介・口コミ頼みからの脱却を目指す方向けです。
採用を、運ではなく
設計にする。
求人を出しても応募が来ない。採用しても、すぐ辞めてしまう。
人手が足りず採用を急いだ結果、ミスマッチが起き、また同じ採用活動を繰り返す。そんなサイクルに心当たりはないでしょうか。
「欲しい人物像」が言語化されていないまま、募集をかけていませんか。
急いでいるときほど、求人票は前回のコピーになりがちです。誰にどう届けたいかが曖昧なままでは、応募も定着も安定しません。
"欲しい人"を定義し、届く求人・辞めない仕組みに変えます。
採用要件の言語化から、求人原稿の設計、面接での見極め方まで。採用を「運」ではなく「設計」として扱えるようにします。
採用設計プラン
- 採用要件・ペルソナの定義
- 求人原稿・訴求ポイントの設計
- 面接フロー・評価基準の設計
1〜3名の採用フェーズにある個人事業主・小規模企業を対象にしています。
ご相談から実行支援まで。
重心診断・ヒアリング(60分)
現状の課題を業務・営業・採用の観点から整理し、最も重心がぶれている領域を特定します。
改善プランのご提案
優先順位をつけた改善プランを提示し、進め方・期間・費用についてすり合わせます。
実行支援
資料作成やツール選定など、実務に落とし込むところまで伴走します。
月次の振り返り
実施後の状態を確認し、次の重心のずれに先回りして対応します。
無料相談を予約する
以下のフォームよりご希望をお送りください。内容を確認の上、こちらからご連絡いたします。